Mambo muhimu ya mafunzo ya darasa la uongozi:

1. Lengo la lengo ni kuashiria

Kuanzia maana ya lengo, yaani, “kuwa na msingi ndani ya moyo”, kupitia “kutumia vyema thamani ya lengo 6 huthubutu”, kuthubutu kufikiri, kuthubutu kusema, kuthubutu kufanya, kuthubutu kukosea, kuthubutu kutafakari na kuthubutu kubadilika, jambo ambalo huamsha tafakari yenye nguvu na mwangwi miongoni mwa kila mtu. "Thubutu kuwa na makosa" ni muhimu zaidi na moja ya sifa muhimu za kiongozi. Sio tu kwamba anapaswa kuwajibika kwa makosa yake mwenyewe, makosa ya wasaidizi wake, lakini pia makosa ya timu yake.

2. Ni kwa kujua sheria ya mafanikio pekee, unaweza kuendelea kuboresha akili yako

Kusimamia watu ni kufafanua sheria za maendeleo ya mambo na kuhamasisha kikamilifu shauku ya wafanyikazi. Kujua sheria ya maendeleo ya mambo inamaanisha kujua njia ya msingi ya kutatua shida. Ni katika uboreshaji unaoendelea wa mazoezi, muhtasari unaoendelea na kutafakari, tunaweza kupata sheria ya maendeleo ya mambo. Tumia mbinu ya PDCA ya Dai Ming, jenga mfumo thabiti wa kudhibiti ubora, endelea kufupisha na kutafakari mazoezi, na kufikia malengo.

3. Uchambuzi wa kina wa wasimamizi wa ngazi tano ili kujenga timu yenye mshikamano

Zingatia nia njema ya asili, tumia vyema ukosoaji na sifa, na uwe kiongozi mahiri wa kufundisha. Jinsi ya kukuza wafanyikazi kutoka kwa "wasio na nia, wasiothubutu, wasiojua, wasioweza" hadi "tayari, ujasiri, ujuzi, uwezo wa kuratibu" hali ya mwako wa hiari inahitaji juhudi kubwa na kuna njia na njia za kupatikana. Unda timu ya shirika iliyo na itikadi elekezi ya kuunda thamani kwa wateja, kuunganisha nguvu ya kila mtu, tumikia masilahi ya kila mtu, tafuta mambo sawa na uheshimu tofauti, kudumisha njia laini ya mawasiliano, ili washiriki wa timu wahitaji timu, waamini timu, waelewe timu, wasaidie timu na timu ya kulisha tena.