Vidokezo muhimu vya mafunzo ya darasa la uongozi:

1. Kusudi la lengo ni kuashiria

Kuanzia kwa maana ya lengo, ambayo ni, "kuwa na msingi wa chini moyoni", kupitia "kutumia vizuri malengo ya thamani 6, kuthubutu kufikiria, kuthubutu kusema, kuthubutu kufanya, kuthubutu kuwa mbaya, kuthubutu kutafakari na kuthubutu kubadilika, ambayo inaamsha tafakari kubwa na hisia kati ya kila mtu. "Kuthubutu kuwa mbaya" ni muhimu zaidi na moja ya sifa muhimu za kiongozi. Sio tu kwamba anapaswa kuchukua jukumu la makosa yake mwenyewe, makosa ya wasaidizi wake, lakini pia makosa ya timu yake.

2. Kwa kujua tu sheria ya mafanikio, unaweza kuendelea kuboresha akili yako

Kusimamia watu liko katika kufafanua sheria za maendeleo ya vitu na kuhamasisha kikamilifu shauku ya wafanyikazi. Kujua sheria ya maendeleo ya vitu inamaanisha kusimamia njia ya msingi ya kutatua shida. Ni katika uboreshaji endelevu wa mazoezi, muhtasari unaoendelea na tafakari, tunaweza kujua sheria ya maendeleo ya mambo. Omba mbinu ya PDCA ya Dai Ming, jenga mfumo thabiti wa kudhibiti ubora, unaendelea muhtasari na utafakari juu ya mazoezi, na kufikia malengo.

3. Uchambuzi wa kina wa mameneja wa ngazi tano kujenga timu inayoshikamana

Zingatia nia nzuri ya asili, tumia vizuri ukosoaji na sifa, na uwe kiongozi mzuri wa kufundisha. Jinsi ya kukuza wafanyikazi kutoka kwa "kutotaka, kutothubutu, kutojua, kukosa" kuwa "tayari, ujasiri, ustadi, na uwezo wa kuratibu" hali ya mwako wa hiari inahitaji juhudi kubwa na kuna njia na njia zinazopatikana. Unda timu ya shirika na itikadi inayoongoza ya kuunda thamani kwa wateja, kuunganisha nguvu ya kila mtu, kutumikia masilahi ya kila mtu, tafuta tofauti za kawaida na heshima, kudumisha njia laini ya mawasiliano, ili washiriki wa timu wanahitaji timu, kuamini timu, kuelewa timu, kuunga mkono timu na timu ya kulisha rego.